Перейти к основному содержанию

Виртуальная юридическая консультация - компетентность доступна

(№ 995064) Вопрос задал(а):
Волков Ф. Д.
5 июня 2017 г. 3:31:06

Виртуальная юридическая консультация - компетентность доступна. 11 Июня 2015 г. 13:53. Ответственность за нарушение сроков выплаты работникам зарплаты усилилась. В настоящее время случаи задержки выплаты зарплаты хотя и не носят столь массового характера, как это было 15-20 лет назад, все-таки очень часто права работников на своевременное получение заработной платы нарушаются. Как показывают результаты проверок, десятки тысяч работников вовремя не получают зарплату.

И хорошо, если в конечном итоге выплаты происходят, даже если организация впоследствии признается банкротом. Но ведь нередки случаи, когда работники остаются совсем без заработанных средств. Суммы долгов по зарплате в целом по России исчисляются миллиардами.

Конечно, усиление ответственности за эти нарушения просто необходимо. В связи с этим федеральный законодатель принял ряд изменений, которые ожидают подписания президентом и вступления в силу.

Итак, что нового ждет работников и работодателей-должников. Во-первых, работники – не важно, бывшие или настоящие – смогут обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом. Но есть одно «но» - для этого размер задолженности работодателя перед работником должен быть не менее 3 месяцев и она уже должна быть подтверждена решением суда.

Арбитражный суд не должен разбираться, имеется ли долг перед работниками, какая сумма этого долга. Такие вопросы работники должны решить в суде общей юрисдикции. И уже с решением суда, подтверждающим долг по зарплате, можно будет обратиться в Арбитражный суд. Во-вторых, сами должники-индивидуальные предприниматели или руководители юридических лиц будут обязаны инициировать процедуру банкротства (обратиться с заявлением должника в арбитражный суд), если более 3 месяцев они не имеют средств на выплату задолженности по зарплате.

Под зарплатой имеются ввиду все расходы по оплате труда, выплате выходных пособий и иным причитающимся работникам выплатам. Такая обязанность призвана стимулировать работодателей не допускать долгов перед работниками более 3 месяцев. Но здесь важно заметить, что арбитражный суд может возбудить дело о банкротстве и раньше, если долги юрлица не менее 100 тысяч рублей, а у ИП – не менее 10 тысяч рублей.

Возникает вопрос, а что будет, если должник-работодатель вопреки установленной обязанности не обратится в арбитражный суд? Для руководителя организации в этом случае может наступить субсидиарная ответственность. А это значит, что если денег организации или ИП не хватит для оплаты всех долгов, то такой руководитель будет сам доплачивать необходимую сумму из своего личного кармана. В большинстве случаев вряд ли руководитель захочет отвечать по долгам возглавляемой им организации, поэтому он будет просто вынужден либо найти деньги для выплат работникам, либо обратиться в арбитражный суд.

В-третьих, изменилась очередность по выплатам при банкротстве. Теперь требования работников по зарплате будут удовлетворяться во вторую очередь. Причем работникам сначала в приоритетном порядке будут выплачивать суммы не более 30 тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека, а потом, если деньги еще останутся, то все остальные выплаты, вытекающие из трудовых отношений. Если и после этих выплат остались деньги, то причитающиеся им средства получат физлица - авторы результатов интеллектуальной деятельности.

Такая схема позволит выплатить долги бОльшему числу работников. И только тогда, когда все указанные требования второй очереди будут удовлетворены, будут выплачиваться долги другим лицам в порядке установленной очередности.


(№ 995064) Вопрос задал(а):
Волков Ф. Д.

pm-security.ru

Юридическая консультация онлайн

Вопрос:"Виртуальная юридическая консультация - компетентность доступна", ответ через формы связи или по телефонам

Похожие вопросы

 

Копирование материалов с сайта запрещено. Все права защищены.

 

© pm-security.ru 2006-2018