Перейти к основному содержанию

Увольнение по

(№ 613123) Вопрос задал(а):
Кузнецов Р. Л.
11 июня 2017 г. 23:36:57

Увольнение по статье 79 тк рф запись в трудовой. Можно ли сократить работника, если она забеременела. 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса), 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса), 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса), 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения , 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса), 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника.


(№ 613123) Вопрос задал(а):
Кузнецов Р. Л.

pm-security.ru

Юридическая консультация онлайн

Вопрос:"Увольнение по", ответ через формы связи или по телефонам

 

Копирование материалов с сайта запрещено. Все права защищены.

 

© pm-security.ru 2006-2018