Перейти к основному содержанию

Статья 261 ТК РФ

(№ 30070) Вопрос задал(а):
Гончаров И. В.
14 июня 2017 г. 16:09:13

Статья 261 ТК РФ. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

Оформление ссылок на данную страницу. HTML-код ссылки на ст 261 ТК РФ для сайтов и блогов. BB-код ссылки на ст 261 ТК РФ для форумов. Прямая ссылка на ст 261 ТК РФ для социальных сетей и электронной почты.

Уважаемые посетители сайта. Спасибо Вам большое за то, что выбрали именно наш сайт для поиска информации о законодательстве. На данной странице представлена ст 261 ТК РФ если по вашему мнению содержание указанной статьи неполное и неверное, напишите ,пожалуйста об этом администратору, мы Вам будем очень за это благодарны.

Для удобства наших пользователей мы оптимизируем данную страницу не только по правильному запросу статья 261 ТК РФ, но и по ошибочному запросу cnfnmz 261 nr ha. По этой причине не стоит переживать, если Вы случайно ввели в поисковике cn 261 nr ha вместо ст 261 ТК РФ Вы все равно найдете необходимую информацию на данной странице. Краткое описание страницы.

Название страницы: Статья 261 ТК РФ. Описание страниы: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Ключевые слова страницы статья 261 тк, ст 261 тк рф, статья 261 тк рф 2017, статья 261 тк 2017, cn 261 nr ha, Трудовой кодекс Российской Федерации, nheljdjq rjltrc hjccbqcrjq atlthfwbb.


(№ 30070) Вопрос задал(а):
Гончаров И. В.

pm-security.ru

Юридическая консультация онлайн

Вопрос:"Статья 261 ТК РФ", ответ через формы связи или по телефонам

Похожие вопросы

 

Копирование материалов с сайта запрещено. Все права защищены.

 

© pm-security.ru 2006-2018