Перейти к основному содержанию

Оценка эффективности Казахстанской системы государственной службы

(№ 731586) Вопрос задал(а):
Бойко Б. М.
14 июня 2017 г. 21:11:34

Оценка эффективности Казахстанской системы государственной службы. В Казахстане в результате целенаправленной политики, проводимой Главой государства и Правительством страны, основные положения которой изложены в Стратегии «Казахстан-2030», создана государственная служба соответствующая стандартам развитых стран. Успехи Казахстана в данной области признаны мировым сообществом. По многим направлениям Республика является лидером на постсоветском пространстве. Вместе с тем, быстроменяющиеся социально-экономические условия, глобальные вызовы ставят перед государственной службой новые задачи, решение которых связано с выходом на более высокий уровень государственного управления и предоставления государственных услуг, внедрение новых механизмов управления.

В этой связи, основным направлением развития государственной службы на современном этапе становится кардинальное повышение ее эффективности. Эффективность государственной службы - это комплексное и сложное явление, в первую очередь связанное с оценкой достижения общественно значимых результатов и разумного использования бюджетных средств.

Она складывается из. - эффективности деятельности государственных служащих. - процесса управления (функций, коммуникаций, выработки и реализации управленческого решения. - системы управления (с учетом иерархии управления. - механизма управления (структурно-функционального, финансового, маркетингового и т.д. В Казахстане оценка эффективности государственного управления ведет свой отсчет с момента принятия Указа Президента Республики Казахстан от 19 мая 2010 года №954 «Система ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы».

В настоящее время в государственных органах станы общепринятая, единая система оценки деятельности государственных служащих в том или ином виде отсутствует, хотя попытки внедрения подобной системы предпринимались в 2012 году [42, c.2. На современном этапе мировая практика накопила определенный опыт в этом направлении и нами представлены критерии, на основе которых осуществляется оценка эффективности государственных служащих в Великобритании, США и Германии. Как видно из Таблицы 4, в Великобритании акцент делается на степени выполнения задач, в Германии на общую оценку, которая включает учет личностных качеств государственных служащих, а в Соединенных Штатах Америки оценивается количество и качество выполненных действий.

Зарубежный опыт оценки деятельности государственных служащих [43, c.80. Обязательное знание государственного языка. В целом, государственная служба Республики Казахстан имеет положительные тенденции развития.

Наша республика, несмотря на прогресс в вопросе повышения эффективности не останавливается на достигнутом. По оценке международных организаций и экспертов, Казахстан добился высоких результатов сфере совершенствования модели государственной службы, приблизив свои процедуры к международным стандартам. Что касается ожидаемых результатов, то они очевидны - это создание оптимальной системы государственного управления и улучшение качества предоставляемых услуг населению.

Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам. Ваш ip: 5.251.220.95.


(№ 731586) Вопрос задал(а):
Бойко Б. М.

pm-security.ru

Юридическая консультация онлайн

Вопрос:"Оценка эффективности Казахстанской системы государственной службы", ответ через формы связи или по телефонам

 

Копирование материалов с сайта запрещено. Все права защищены.

 

© pm-security.ru 2006-2018