Перейти к основному содержанию

Контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений

(№ 232884) Вопрос задал(а):
Демченко С. В.
10 июня 2017 г. 13:15:29

Контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений. Коллективный договор может заключаться в организациях любой организационно-правовой формы. Это письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, нанимателем либо группой нанимателей и, с другой стороны, одним или несколькими представителями организации трудящихся или представителями самих трудящихся надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству.

Предмет коллективного договора – условия труда и найма, взаимные обязательства сторон договора по отношениям, складывающимся в процессе производства товаров и услуг на конкретном предприятии, организации, учреждении. Законодательство не устанавливает ограничений для заключения коллективных договоров в зависимости от численности работников, само число коллективных договоров, заключаемых с одним нанимателем.

При необходимости защитить специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку профсоюзы (орган, представляющий интересы работников) в праве самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от их имени.

Таким образом, в организации может быть заключено 2 или более коллективных договоров. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде является недействительным. Соглашение – это нормативный акт, содержащий законодательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

1. На республиканском уровне – генеральное соглашение. 2. На отраслевом уровне – тарифное соглашение. 3. На местном уровне – местное соглашение. Если интересы работников представляют несколько профсоюзов, стороной коллективного договора могут быть. каждый из них от имени объединенных в нем работников. профсоюз, объединяющий большинство работников. совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами.

2. Стороны коллективного договора. работники организации в лице их представительных органов. наниматель или уполномоченный им представитель.

Реализация полномочий работника осуществляется из органа профсоюза. Профсоюзы наделены полномочиями на введение коллективных переговоров. Решение о том, какой профсоюз будет представлять интересы работников, может приниматься на основании голосования большинством работников, занятых в данной отрасли. Обычно им оказывается самый представительный (представленных большинство работников) профсоюз.

Он должен выступать в переговорах не только от имени своих членов, но и от имени всех без исключения работников.

Коллективный договор распространяется на нанимателей и всех работников, от имени которых он заключен. Не имеет значения членами, какого профсоюза являются работники и состоят ли они вообще в какой-либо общественной организации. Работники, принятые в коллектив, после заключения договора, и не участвовавшие в его принятии также подпадают под действие этого документа.

Сторонами соглашения могут быть. на республиканскомуровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, правительство РБ. на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения нанимателей, соответствующие органы государственного управления.

на местном уровне – соответствующий профсоюз, наниматели и их объединения, местные распорядительные и исполнительные органы. 3. Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции, также законодательными актами.

Коллективный договор определяет перечень положений. 1. Организация труда и повышение эффективности производства. 2. Нормирование, формы, системы оплаты труда, иные виды доходов работников. 3. Размеры тарифных ставок, служебные оклады, доплаты и надбавки. 4. Индексация заработной платы (корректировка величины зарплаты с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. 5. Регулирование рабочего времени и времени отдыха.

6. Создание здоровых и безопасных условий труда. 7. Обеспечение занятости, подготовка по повышению квалификации, переподготовка, трудоустройство. 8. Регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда. 9. Организация санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей.

10. Предоставление дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов. 11. Улучшение условий жизни ветеранов, инвалидов, пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя. 12. Создание дополнительных материальных условий, установление определенного вида гарантий. 13. Создание условий для предотвращения трудовых конфликтов, забостовок, массовых увольнений.

14. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора. 15. Ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника.


(№ 232884) Вопрос задал(а):
Демченко С. В.

pm-security.ru

Юридическая консультация онлайн

Вопрос:"Контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений", ответ через формы связи или по телефонам

Похожие вопросы

 

Копирование материалов с сайта запрещено. Все права защищены.

 

© pm-security.ru 2006-2018